光伏材料事業(yè)部班組長(zhǎng)Sunny Day——“剖析自我·尋找內(nèi)驅(qū)”班組長(zhǎng)畫(huà)像研討會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束！
發(fā)布時(shí)間： 4/20/2023 8:49:59 AM
2023年4月4日、4月13日，光伏材料事業(yè)部分別在上饒基地、鉛山基地舉行了班組長(zhǎng)Sunny Day—— “剖析自我·尋找內(nèi)驅(qū)”班組長(zhǎng)畫(huà)像研討會(huì)。事業(yè)部?jī)纱笾圃觳扛笨偨?jīng)理及HRBP副總監(jiān)出席參與，事業(yè)部各基地生產(chǎn)班組長(zhǎng)代表約六十余人（含義烏基地、豐城基地）參與其中。
此次Sunny Day 是聚焦運(yùn)營(yíng)體系基層干部履職全周期管理的重要一環(huán)，會(huì)議目的在于傳達(dá)事業(yè)部高層對(duì)基層“管理者”的重視，傾聽(tīng)他們的聲音并達(dá)成共識(shí)，讓現(xiàn)階段班組長(zhǎng)對(duì)自我與管理角色有更高的認(rèn)知。同時(shí)讓基層“管理者”對(duì)自身的技能矩陣有更詳細(xì)的了解，為今后能力提升指明成長(zhǎng)路徑。
01
統(tǒng)一思想
在研討會(huì)上，蔣總、項(xiàng)總分別向參會(huì)伙伴介紹了當(dāng)前光伏行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、發(fā)展趨勢(shì)，并表達(dá)了公司管理層對(duì)大家的期許，要求我們的班組長(zhǎng)的管理水平、履職水平跟上公司的進(jìn)步，主動(dòng)提升一個(gè)層次，同時(shí)通過(guò)對(duì)2023年的戰(zhàn)略分享和目標(biāo)宣講，進(jìn)一步統(tǒng)一思想。
02
問(wèn)題研討
隨后，在問(wèn)題研討環(huán)節(jié)，大家就各自工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)了討論，共同分析了工作推進(jìn)中容易出錯(cuò)的地方，如急于求成、忽略細(xì)節(jié)、成本管控不夠等。并在會(huì)上提出了一些解決方案，如加強(qiáng)溝通交流，注重細(xì)節(jié)，完善工作計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等。
同時(shí)，大家還對(duì)優(yōu)秀的班組長(zhǎng)應(yīng)該具備什么樣的能力進(jìn)行了深入的討論。
03
達(dá)成共識(shí)
研討達(dá)成共識(shí)：優(yōu)秀的班組長(zhǎng)應(yīng)具備正確的管理思想，快速定位問(wèn)題和找出標(biāo)準(zhǔn)解決方案的能力，同時(shí)要有完善的計(jì)劃能力、合作能力、成本管理能力和進(jìn)展監(jiān)控能力。同時(shí)強(qiáng)調(diào)還需守紀(jì)律、強(qiáng)安全、重廉潔
傾聽(tīng)一線(xiàn)“炮火”
在最后一個(gè)環(huán)節(jié)上，各部門(mén)班組長(zhǎng)還針對(duì)生產(chǎn)管理、配套設(shè)施、后勤保障、職業(yè)成長(zhǎng)、假期福利等方面的痛點(diǎn)提出了一些答疑請(qǐng)求，針對(duì)會(huì)議中提出的這些意見(jiàn)及建議，HRBP會(huì)認(rèn)真梳理，并在后續(xù)推進(jìn)對(duì)應(yīng)部門(mén)解決。
04
研討會(huì)總結(jié)
大家通過(guò)這次Sunny Day，更深入、全面地感受到了事業(yè)部管理層對(duì)他們的深厚期許。相信在今后的工作中，大家會(huì)更加努力地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在基層“管理者”的角色上更進(jìn)一步。
